ФАКУЛЬТЕТ БЕЗПЕРЕРВНОГО ПРОФЕСІЙНОГО МЕДИЧНОГО РОЗВИТКУ

Рейтингування науково-педагогічних працівників є важливим етапом в організації освітнього процесу Університету.

Ця процедура спрямована на об’єктивне оцінювання результатів професійної діяльності викладачів, визначення рівня їхньої педагогічної майстерності, наукової продуктивності, методичної активності та участі в розвитку університетського середовища.

Запровадження рейтингової системи дозволяє забезпечити прозорість і справедливість оцінювання роботи науково-педагогічних працівників, стимулює підвищення якості викладання, активізацію наукових досліджень, публікаційну діяльність, участь у міжнародних проєктах, академічній мобільності та професійному розвитку.

Крім того, результати рейтингування можуть використовуватися для прийняття управлінських рішень, зокрема під час розподілу навантаження, формування кадрового резерву, преміювання, планування підвищення кваліфікації, а також для заохочення працівників до впровадження інноваційних освітніх технологій.

Таким чином, рейтингування виступає дієвим інструментом підвищення ефективності діяльності науково-педагогічних працівників та забезпечення якості освітнього процесу в Університеті.